労働審判 パワハラ

職場で上司などからセクハラ、パワハラの被害を受けている場合、相手方に対しては不法行為に基づく損害賠償請求をすることができます。さらに、会社に対しては安全配慮義務等に違反しているものとして使用者責任を追及することが可能です。 セクハラ、パワハラの慰謝料請求において、示談を成立させることも可能です。示談が成立しなかっ...

相手方に直接請求をしても支払われないような場合には、労働基準監督署への申告や労働審判、労働訴訟などを行い未払の残業代を請求することになります。 ■未払いの残業代請求に必要な証拠とは残業代の請求の際には相手方との交渉材料として、また訴訟などにおける証拠として、未払いの残業代に関する証拠を収集する必要があります。タイ...

■労働審判とは労働審判とは、いかなる制度であり、いかなる場合に用いられるのでしょうか。まずは労働審判に関する基本的な知識を確認し、労働審判の流れや費用についても詳しく見ていきましょう。 ●労働審判の基礎知識労働審判が対象としているのは、労働問題です。例えば、給与や残業代の未払いといった賃金に関する問題や、不当解雇...

本来支払われるべき残業代を計算し、請求書あるいは労働審判等で解決を図っていくことになります。 ■労働問題に関するご相談は当事務所まで春水法律事務所では、労働問題に関するご相談を幅広く承っております。みなし残業よりも多く働いた分の残業代を請求する場合や、残業代を計算したい場合等、お困りの際には当事務所までお気軽にお...