未払いの残業代請求するには｜必要な証拠や時効について

■未払いの残業代請求
未払いの残業代を請求するために、まずは会社に対して直接請求することになります。
相手方に直接請求をしても支払われないような場合には、労働基準監督署への申告や労働審判、労働訴訟などを行い未払の残業代を請求することになります。

■未払いの残業代請求に必要な証拠とは
残業代の請求の際には相手方との交渉材料として、また訴訟などにおける証拠として、未払いの残業代に関する証拠を収集する必要があります。

タイムカードや勤怠記録などがあれば、残業を行っていたことを証明する証拠となります
さらに、業務上のメールや交通系ICカードのデータなどから残業時間を推定することが可能です。
また、雇用契約書や就業規則の写しから、残業代の計算方法を証明することができます。
未払いの残業代請求を請求するためにはこれらの証拠の収集をする必要があります。

■未払いの残業代請求の時効
未払いの残業代請求権は3年で時効消滅してしまいます。
そのため3年が経過する前に内容証明郵便等で残業代の催告を行い、時効が完成するのを阻止する必要があります。
このように未払いの残業代請求は3年という短い期間で時効にかかってしまいますから、お早めのご相談がおすすめです。

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